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リゾートバイトは有給休暇をもらえる?取得条件や申請方法を解説

リゾートバイト 有給休暇
リゾバ男子

リゾートバイトって有給休暇をもらえるの?

このような疑問に答えます。

この記事を書いている人

イルカマン リゾートバイト 実績

結論から言うと、リゾートバイトは有給休暇をもらえます。

一定の要件を満たすことで誰でも有給休暇を取得することは可能。

この記事では、そんな、リゾートバイトの有給休暇取得条件申請方法について解説します。

イルカマン

6ヶ月以上勤務すると、有給休暇を取得できる可能性があるため、長期的にリゾートバイトへ行く人は必ずチェックしてください!

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リゾートバイトは有給休暇をもらえる?

リゾートバイトは有給休暇をもらうことができます。

有給休暇については、労働基準法第39条によって、以下のように定められています。

業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません(労働基準法第39条)。

引用元:年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています – 厚生労働省

つまり、一定の要件を満たせば、リゾートバイトであっても、有給休暇を取得することは可能です。

そして、有給休暇の付与日数は以下です。

〜① 通常の労働者の付与日数〜

継続勤務年数(年)付与日数(日)
6ヶ月間10
1年6ヶ月間11
2年6ヶ月間12
3年6ヶ月間14
4年6ヶ月間16
5年6ヶ月間18
6年6ヶ月間以上20

〜② 週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の付与日数〜

継続勤務年数(年)
週所定労働日数 1年間の所定労働日数※ 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
付与日数 4日 169日~216日 7 8 9 10 12 13 15
3日 121日~168日 5 6 6 8 9 10 11
2日 73日~120日 3 4 4 5 6 6 7
1日 48日~72日 1 2 2 2 3 3 3

※週以外の期間によって労働日数が定められている場合

有給休暇は労働日数労働時間によって付与される日数が変わります。

ただ、リゾートバイトは基本、『①』の労働日数と労働時間になります。

イルカマン

週5日、8時間の労働日数&労働時間であれば、6ヶ月間で10日間の有給をもらえます。

リゾートバイトの有給休暇の取得条件を解説

有給休暇の取得条件は以下です。

・雇入れの日から6か月継続勤務
・全労働日の8割以上出勤

イルカマン

上記の要件を満たすことで、有給休暇を取得することができます。

リゾートバイトの派遣会社を利用している場合は、同じ派遣会社を利用して6ヶ月以上勤務することで、有給休暇をもらうことができます。

また、同じ派遣会社を利用していれば、勤務先が変わっても6ヶ月以上勤務すれば有給をもらうことが可能。

例えば、リゾートバイトの派遣会社ヒューマニックを利用してリゾートバイトへ行き、3ヶ月ずつ2ヶ所のリゾバ先で働いた場合であっても、有給を取得することができます。

ただ、リゾートバイトで有給をもらう際の注意点としては『派遣先と派遣先の間の期間が一定数すぎると有給をもらえなくなる場合がある』という点です。

例えば、ヒューマニックには以下のように記載されています。

就業開始から6ヶ月継続して勤務した派遣スタッフの方に対して、勤務日数に応じた所定の日数が付与されます。

ただし、雇用契約が結ばれていない期間が一定以上空き、継続勤務の実態が認められない場合は、有休休暇の資格は消滅し、再度勤務した場合は、その時点から改めて計算します。

申請については、就業期間中のみ可能です。未就業期間中には、申請できません。申請ご希望の方は、弊社(ヒューマニック)担当までご連絡下さい。

引用元:福利厚生について

『雇用契約が結ばれていない期間が一定以上空き、継続勤務の実態が認められない場合』は有給がもらえないので注意が必要です。

この『雇用契約が結ばれていない期間が一定以上空き』という期間に関しては、派遣会社によって、2週間だったり、1ヶ月間だったりと様々。

そのため、有給休暇を取得したいと考えている人は、必ず、利用する派遣会社の有給のルールを確認しておく必要があります。

イルカマン

特に勤務先を変えるときは、一定以上期間が空かないように注意しましょう。

要点まとめ

リゾートバイトは『6ヶ月以上勤務し、かつ、全労働日の8割以上出勤した場合』有給がもらえる。ただし、勤務先と勤務先との間の期間が一定以上空いてしまうと認められない場合がある。

リゾートバイトの有給休暇の申請方法を解説

リゾートバイトの有給休暇の申請方法は以下です。

・派遣会社の担当者に電話
・派遣会社にメールで問い合わせ

イルカマン

どちらにしても、連絡できればOKです。

派遣会社の担当者に電話する場合は以下のように伝えればOK。

コーディネーター

はい。派遣会社〇〇の〇〇です。

イルカマン

お世話になっております。〇〇ホテルで勤務しているイルカマンです。有給休暇に関する問い合わせで連絡したのですが、担当の〇〇様はいますか?

コーディネーター

承知しました。では担当の〇〇に変わりますね。

イルカマン

はい。お願いします。

コーディネーター

お電話代わりました。〇〇です。

イルカマン

お世話になっています。〇〇ホテルで勤務しているイルカマンです。実は〇月〇日と〇月〇日を有給休暇を取りたいのですが、よろしいですか?

コーディネーター

承知しました。

このような感じで、派遣会社の担当者に電話すれば、担当者の方が対応してくれます。

メールで問い合わせする場合は、派遣会社の問い合わせフォームから、以下のようなメールを送ればOKです。

・件名
→有給休暇に関する問い合わせ

・本文
→お世話になっております。〇〇ホテルで勤務しているイルカマンです。この度、有給休暇を利用したくご連絡いたしました。有給休暇の希望日は○月○日になります。お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認の程宜しくお願いします。

こんな感じでメールを送ればOKです。

ただ、メールの問い合わせの場合、万が一、スルーされる可能性もあるため、個人的には電話での相談がおすすめです。

イルカマン

メールを送っても返信がない場合は、改めてこちらから電話した方が良いです。読まれていない可能性もあるので。

リゾートバイトの有給休暇は自分から申請しよう!

リゾートバイトの有給休暇は自分から申請しましょう。

というのも、リゾートバイトの有給休暇は、派遣会社によって、有給休暇が使える状態になっても連絡してくれないことがあります。

そのため、「6ヶ月以上勤務している」という場合は、自ら派遣会社に連絡して、「有給休暇を使いたいです」と積極的に主張することが大切です。

リゾートバイトスタッフの有給休暇の反応

リゾートバイトスタッフの有給休暇の反応は以下です。

まとめ:リゾートバイトスタッフも有給休暇を取ることができます。

リゾートバイトスタッフも、有給休暇を取ることはできます。

有給休暇の取得条件

・雇入れの日から6か月継続勤務
・全労働日の8割以上出勤

上記の要件を満たすことで、有給休暇を取得することができます。

そのため、6ヶ月以上リゾートバイトを続けている人は、派遣会社に連絡して、積極的に有給休暇を消化しましょう!

自分から積極的に使っていかないと、消化する前に期間満了してしまう可能性もあるので、注意が必要です。

イルカマン

派遣会社に気を使わず、有給休暇はガンガン使っちゃいましょう!

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